药友给我一片天
张正君 药友制药生产技术部总监
1994年的夏天，刚走出大学校园的门，青涩稚嫩的我提着行李来到了药友制药。转眼15年过去了，从才进厂的一名小技术员到车间主任，再到项目经理，药友给了我一片广阔的天，提供了一个又一个培养，展示我能力的平台。同时，它又如天空般以一种和谐、包容、团结的文化感染着我。
前进的动力来自于背后的压力。记得1995年，新建的冻干车间修建成功。我从水针车间调入冻干车间当技术员，在当时的车间主任刘强的带领下负责冻干的工艺流程。最初进行的是一些小冻干产品的生产，后来为了扩大生产规模，我们着手研制批量生产氨苄西林钠原料。这段日子是艰苦的，我们对刚起步的冻干产品的工艺流程不熟悉，新产品、新设备必须要我们自己不断地摸索、研究、学习。当时车间主任刘强的一席话让我受益终身：人不可能什么都会，但是只要我们把自己放低，从零开始，我们就会学习更多的东西。所以当我拿着一本本文献资料，一张张不同的数据参数，我学着从零开始，一点一点的学习，从对冻干产品的陌生到渐渐地熟悉了冻干的工艺流程。
1996年，批量生产氨苄西林钠原料时，我非常高兴。经过这一考验，我不仅全方面的掌握了冻干的工艺流程，而且学会了如何在困境中给自己树立信心、激励大家。
如果说压力使我成长，那么药友的文化氛围就是促使我快速成长的添加剂。新员工一入职，老员工们就主动地承担起传、帮、带的任务；遇到项目有问题，所有参与人员一起共同协商解决问题等等，宽松、和谐、团结、包容的药友文化一直影响着我。
当我取得一定的成绩后，在2000年初，我进入了一个迷茫期，对自己的能力价值产生了怀疑，不清楚自己离开药友后是否能适应市场的需要，我迫切的需要验证自己能力，于是我向公司提出了辞职申请。刘总和杨书记了解我的想法后，非常尊重我的选择，但同时他们也希望我能继续留在药友发展。可是一直想挑战自我的我还是选择了离开，跳槽去了深圳一家制药公司。在我离开的三年中，刘总和杨书记一直关心着我的成长，时常打电话询问我的情况，对我所遇到的问题提供帮助，并表露出希望我继续回到药友的愿望。有一次，刘总和杨书记亲自来到我的老家，看望我的家人，并跟我沟通，希望我回到药友。2003年，人和新厂区土建完成，刘总询问我是否有兴趣回药友挑战新项目工程。纵然离开药友三年了，但我深深地怀念药友团结、宽松的企业文化，面对领导对自己的信任，我回到了药友，跟随刘总进行新项目工程。我记得当时的程一波董事长得知我回来，对我说了这么一句话，”其实我一直没有觉得你离开过药友，你出去的这3年，我仅仅是当做你出去进修学习了3年。”我听后很感动，感动从我一进入药友，药友就对我进行培养；感动我离开药友的三年，药友对我尊重，对我信任；感动药友不断地提供平台，使我不断成长。
药友给了我一片天，同时我也希望为更多的药友人撑起一片天。最近几年，国际化，规模化药友的目标一提出，大量的青年人才被引入。面对越来越多的青年一辈，我又从他们身上看出了当初进入药友的影子，我真心的希望他们能快速成长起来，为药友的发展作出自己的贡献。我常常告诫他们，机会是留给有准备的人，机会是给那些有主动性的人。所以我要求员工在我所提供给你的平台中，尽最大限度地发挥自己的能力，有问题可以提出大家共同解决，但是主动的工作态度是必须要具备的。我会给他们工作施加压力，只有压力才能有动力，但同时药友又提供他们一个包容，团结的文化氛围。如今，企业高速发展，我的员工们也在迅速成长。有部分员工已经能独立完成一个工作项目，这让我感到很欣慰。药友给我一片天，激励我成长，而我将传承这种精神激励更多的药友人成长起来，共创药友的明天。
我是一个由药友培养成长起来的员工，我感激药友十几年来对我的培养和包容；我感动药友一直对我工作和能力的信任。今年，药友就将走过七十年了，这是一代又一代的药友人传承着药友的文化，用理想，责任，团结，实干的企业精神创造出来的药友。今天，药友给了我一片天展示自己，我希望明天，有更多的药友人撑起一片天，为药友的将来续写辉煌。
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